اهم الاخبار
الخميس 28 مارس 2024
#الجمهوريةـالجديدة
رئيس التحرير
خالد العوامي

بعد إلغاء الكفيل... تعرف على شروط خدمة التنقل الوظيفي بالسعودية

1313247_0
1313247_0

 كتبت: هبة موافي أعلنت وزارة القوى العاملة عن القرار الذي صدر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية المتعلق بخدمة التنقل الوظيفي وقرار “إلغاء نظام الكفيل”، وقد أصدرت الوزارة شروطًا لهذه الخدمة الواردة في المبادرة التي تُسمى “تحسين العلاقة التعاقدية

شروط وزارة الموارد السعودية للعمل داخل البلاد

وقد تلقى وزير القوى العاملة “محمد سعفان” من الملحق العمالي رئيس مكتب التمثيل العمالي بجدة بالسعودية “وليد عبد الرازق” تقريرًا يتضمن الشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية بالسعودية، وجاءت كالآتي: أن يكون العامل من ضمن العالمة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل بالسعودية. أن يكمل العامل سنته الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخوله للبلاد. أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق، ويجب وجود عرض وظيفي يقدم عبر “منصة قوى” من قبل صاحب العمل الجديد. تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

الشروط التي تحدد أهلية صاحب العمل الجديد

أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة. الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور وضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي.

شروط انتقال العامل الوافد لصاحب عمل آخر دون اشتراطات

حدد التقرير أيضًا الشروط التي يجب توافرها لانتقال العامل الوافد لأصحاب عمل آخرين دون أية اشتراطات وهي: عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل، أو عدم حصول العامل على أجره لمدة 3 أشهر متتالية، أو إذا تغيب صاحب العمل لظروف سفر أو السجن أو الوفاة أو لأي سبب آخر، أو إذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته. حدوث حالة تستر تجاري من قبل صاحب العمل ويقوم العامل بالإبلاغ عنها بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، أو عند حدوث خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور جلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة، أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية، أو في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل دون اشتراطات