شروط التقديم على معاش مبكر في قانون التأمينات والمعاشات الجديد
شروط التقديم على معاش مبكر...تضمن قانون التأمينات والمعاشات الجديد عدة بنود خاصة بتنظيم عملية تقديم الموظفين على المعاش المبكر، والذي يضطر بعض العاملين للتقديم عليه بهدف الدخول في مجال عمل مختلف أو الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة في تزوج الأبناء أو الدخول في مشروع أو دفع أقساط معينة. المعاش المبكر وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد 5 شروط وبنود بناءً عليها يتم قبول الشخص المتقدم على المعاش المبكر وتسوية كل حقوقه المالية ووضع اسمه في لائحة المعاشات التي تصرف شهريًا بدلًا من المرتبات، ومن ضمن هذه الشروط الموجودة في قانون التأمينات والمعاشات الجديد أنه لن يتم تعيين من يتقدم للمعاش المبكر مرة جديدة في الوظائف الحكومية لأنه ألغى حقه الوظيفي بقرار التقديم على معاش مبكر ولم يعد له الحق في ذلك ويحق له فقط أن يحصل على معاش شهري مع منظومة المعاشات.
شروط التقديم على معاش مبكر
وتستعرض بوابة "الوكالة نيوز" شروط التقديم على معاش مبكر في قانون التأمينات والمعاشات الجديد والتي يجب أن يعلمها كل شخص يرغب في التقديم على معاش مبكر حتى يعرف حقوقه. • إذا تجاوز سن 55 وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاما، يتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل. • لا يجوز تعيين من يتم إحالته للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام القانون. • إذا لم يكن تجاوز سن 55 عاما وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عامًا، ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، يتم ترقيته لمنصب أعلى من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها 5 سنوات. • يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلا عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تَكَون قبل العمل بأحكام القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته. • يحسب المقابل النقدي على أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون.خطوات التسجيل في منصة مدرستي الإلكترونية للطلاب في المملكة العربية السعودية لعام 1442
