سليمان وهدان: وزير التعليم جعل امتحانات طلاب الثانوي  أضحوكة

تقدم النائب سليمان وهدان، رئيس الهيئة البرلمانية لحزب الوفد، ببيان عاجل لمجلس النواب، موجه لوزير التربية والتعليم الدكتور طارق شوقي بسبب فشل إجراءات الامتحانات للصف الأول الثانوي للعام الثالث على التوالي وهو ما يؤكد وجود خلل جوهري في المنظومة الإدارية للتعليم وهو ما تسبب في جعل المنظومة التعليمية أضحوكة على وسائل التواصل الإجتماعي. وأوضح وهدان في البيان الذي تقدم به، أنه للأسف أصبحت امتحانات الطلاب كل عام مجال للسخرية والضحك من الفشل المتكرر والذي يدعي سقوط السيستم، وهو ما يؤكد أن الوزير يتكلم بشيء والأمر على أرض الواقع شيء مختلف تماما وهو  يؤكد إنفصاله عن الواقع. وأشار إلى أن مصر الدولة الوحيدة في العالم التي تعتبر الذهاب إلى الامتحانات مع عدم تمكن الطالب من أداء الامتحان نجاح للمنظومة التعليمية وهو ما يكشف حجم الفشل التي نعيشه في ظل وجود وزير التعليم الحالي. في سياق أخر وافق مجلس النواب خلال جلساته العامة برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي من حيث المبدأ على مشروع قانون مُقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون إنشاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الصادر بالقانون رقم (118) لسنة 1964. وجاء مشروع القانون كاستحقاق دستوري خاصة المادة (14) منه والتي تؤكد على أن الوظائف العامة حق للمواطنين على أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة، وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم وحمايتهم، وقيامهم بأداء واجباتهم في رعاية مصالح الشعب، ..... الخ. كما أنه يعد تنفيذًا للمادة (32) من القانون رقم (81) لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية والتي تنص على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناءً على طلبه. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، فيما لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى نقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل. وكذلك المادة (10) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي تنص على: "تضع كل وحدة خطة سنوية لتدريب موظفيها بكافة مستوياتهم الوظيفية، خاصة عند دخول الخدمة وعند الترقية لدعم المسار الوظيفي، وذلك بعد تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية وتقارير تقويم الأداء. بهدف تطوير وتنمية قدراتهم ومهاراتهم وكفاءتهم الوظيفية ورفع معدلات الأداء، بما يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها وتتولى لجنة الموارد البشرية اقتراح البرامج والدورات التدريبية واعتمادها من السلطة المختصة وإرسال صورة منها إلى الجهاز". كما أنه جاء من منطلق رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة واستراتيجية مكافحة الفساد والتي تهدف أيضًا إلى وجود جهاز إداري كفءوفعال يتسم بالحوكمة، لتعظيم موارد الدولة وتحسينها، هادفًا إلى تحقيق النزاهة والشفافية وتقديم خدمة مميزة وذات جودة للمواطنين. كما ثبت من الممارسة العملية أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو القائم بدراسة المخصصات التدريبية لكافة الجهات بتفويض من وزير المالية يصدر سنويًا، مما يستلزم تقنين هذا الاختصاص بالتنسيق مع وزارة المالية، وذلك لعدم تعطيل أعمال التدريب بالجهات الداخلة في ولاية الجهاز. كما أن مشروع القانون جاء لتمكين الجهاز من أداء دوره المنوط به قانونًا، استجابة لمتطلبات خطة الدولة في الإصلاح الإداري والتي هي في أساسها وهدفها الأسمى تقديم أفضل خدمة بأعلى جودة للمواطن المصري، بعد أن أثبتت التجارب العملية ضرورة إجراء عملية الإصلاح الإداري، للقضاء على البيروقراطية الإدارية والترهل في بعض الوزارات على حساب بعض الوزارات الأخرى، ولتمكين الجهاز من تطوير الهياكل الوظيفية ومراعاة التخصص لتحقيق أعلى معايير الجودة على النحو السالف بيانه. ثمن النائب هاني أباظة عضو مجلس النواب بالمجهودات التي يقوم بها جهاز التنظيم والادارة مشددا بان الجميع يقدر ان هناك تشتباكات كبيرة بين الجهاز وعدة جهات موضحا بان القانون جيد وجاء كاستحقاق دستوري مهم . واضاف اباظه خلال الجلسه العامة اليوم لمناقشة قانون التظيم والادارة بحضور صالح الشيخ رئيس الجهاز ، بان المرحلة التي تمر بها الدولة المصريه تحتاج الي اصلاح اداري ورؤيه اعم واشمل للعداله الاجتماعيه واليات جديده للقضاء علي الفساد وتابع اباظه بان الخطوات التي تقوم بها الدولة حاليا في التحديث والتطوير تحتاج الي مزيد من الشفافيه ومزيد من الحوكمه وان شاء الله القانون يحقق هذ الكلام . اشاد النائب ايهاب عبد العظيم عضو مجلس النواب بالطفره التي تحققت في التنظيم والادراه خلال رئاسة صالح الشيخ منوها بانه لا احد ينكرها وكان له الفضل تم تثبيت 23 الف من العاملين علي الصناديق الخاصه في المنيا . وطالب عبد العظيم خلال الجلسه العامه اليوم بنظره الي المنتدبين خاصة ان الشروط صعب تنفيذها ويشترط موافقه الجهه المختصه ومن الممكن ان ترفض فيتقدم بدون موافقه ويتم الرفض . ولفت عبد العظيم الي ان 500 الف موظف منتدب في الدولة خلصوا 4 درجات وهل من المعقول انه بعد 4 سنين موجودين في محافظات اخري ومايترتب عليه من نقل معيشتهم ولايعقل انها هتمشي وتسيب بيتها ، ولفت عبد العظيم الي مشكله المنتدبين في الجمارك عدد منهم راحوا بالدرجات والجهات بترفض منحهم درجاتهم بقالهم 4 سنين في الجمارك وطالب عبد العظيم باجتماع مع رئيس الجهاز والمنتدبين علي مستوي الجمهوري لتوضيح مشاكلهم . إصلاح المنظومة استعرض النائب إيهاب الطماوي وكيل اللجنة الدستورية والتشريعية بمجلس النواب تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الشئون الدستورية والتشريعية، ومكتبي لجنتي الخطة والموازنة والقوى العاملة ، عن مشروع قانون مُقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون إنشاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الصادر بالقانون رقم (118) لسنة 1964. وقال خلال الجلسة العامة أن القانون يستهدف تحقيق إصلاح نظم الإدارة الحكومية وتحقيق أهداف الإصلاح الإداري وتطوير مستوى الخدمة المدنية ورفع كفاءة الأداء لمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وتحقيق العدالة بين العاملين والتأكد من مدى قيام الأجهزة الحكومية مسؤولياتها. ويأتي تطوير القطاع الإداري في مصر أولى اهتمامات الدولة المصرية، وخطة تطويره مسئولية جميع الجهات وفي ضوء المستجدات المتلاحقة على أوضاع موظفي الدولة، حيث تبينت الحاجة الملحة لتعديل بنود قانون إنشاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتمكين من أداء دوره المنوط به قانونًا. مجلس النواب يوافق علي قانون البلازما.. ووزيرة الصحة: لا تصدير قبل الإكتفاء الذاتي صدر القانون رقم (81) لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية وتم نشره في الجريدة الرسمية بالعدد 43 مكرر (أ) في أول نوفمبر سنة 2016. كما صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1216) لسنة 2017 وكانت فلسفة القانون ولائحته التنفيذية هو تحقيق خطة الإصلاح الإداري، من خلال تطوير الجهاز الإداري للدولة. وجاء مشروع القانون كاستحقاق دستوري خاصة المادة (14) منه والتي تؤكد على أن الوظائف العامة حق للمواطنين على أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة، وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم وحمايتهم، وقيامهم بأداء واجباتهم في رعاية مصالح الشعب، ..... الخ. رئيس النواب يحيل تأجيل تنفيذ قانون الشهر العقاري إلى الشئون الدستورية والتشريعية كما أنه يعد تنفيذًا للمادة (32) من القانون رقم (81) لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية والتي تنص على أنه «يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناءً على طلبه. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء.ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى نقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل» وكذلك المادة (10) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي تنص على: «تضع كل وحدة خطة سنوية لتدريب موظفيها بكافة مستوياتهم الوظيفية، خاصة عند دخول الخدمة وعند الترقية لدعم المسار الوظيفي، وذلك بعد تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية وتقارير تقويم الأداء. بهدف تطوير وتنمية قدراتهم ومهاراتهم وكفاءتهم الوظيفية ورفع معدلات الأداء، بما يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها. وتتولى لجنة الموارد البشرية اقتراح البرامج والدورات التدريبية واعتمادها من السلطة المختصة وإرسال صورة منها إلى الجهاز». وأكدت اللجنة أن مشروع القانون المعروض يعد نقلة نوعية في مجال الإصلاح الإداري والوظيفي لتحقيق أعلى مستوى من المهنية والخدمات المقدمة للمواطنين. اجتماع لجنة السياحة والطيران بمجلس النواب